12 февраля 2014

На базе Локомотивного депо Барановичи   состоялось   совещание  по подведению итогов   кадровой и идеологической работы на отделении за 2013 год и задачах на 2014 год. На совещании присутствовали заместители руководителей всех структурных  предприятий и специалисты ведущих отделов отделения. В ходе совещания рассмотривались вопросы кадровой и идеологической работы, вопросы возникающие при работе с обращениями граждан, вопросы по изменению в оплате труда на Белорусской железной дороге и изменения в жилищном законодательстве. Уделялось внимание вопросам формирования у железнодорожников здорового образа жизни,   дисциплинированности и пунктуальности.

Отмечено, что на отделении проводится системная работа по укреплению трудовой и общественной дисциплины среди работников железнодорожного транспорта, но есть и проблемные вопросы, которые требуют постоянного внимания и решения со стороны руководителей структурных подразделений отделения.  В 2013 году имели место 42 прогула, 23 нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, 9 хищений, 20 нарушений, повлекших необеспечение безопасности движения поездов. Это говорит о том, что принимаемые меры по укреплению дисциплины, как организационного, так и практического характера, пока еще не приносят положительных результатов. Но есть на отделении предприятия, на которых за последние два года не зафиксировано ни одного случая нарушения трудовой дисциплины.  Среди них - Волковысское вагонное депо, станция Гродно, станция  Ситница, санаторий «Магистральный», отдел материально-технического снабжения и учебный центр по подготовке, переподготовке и повышению квалификации.

Подводя итоги идеологической работы, отмечено, что на отделении проводится большая работа с молодёжной организацией, оказана помощь ветеранам, организованы и проведены на должном уровне ряд культурно-массовых мероприятий, проведено два пресс-тура с приглашением как республиканских, так и местных СМИ.

Особое внимание уделялось организации оздоровления, как  работников железной дороги, так и их детей. В 2013 году детский оздоровительный центр «Исса» занял 1-е место в дорожном конкурсе на лучший оздоровительный центр.

В прошедшем году  во всех комнатах отдыха локомотивных бригад организовано круглосуточное горячее питание, в столовой локомотивного депо Барановичи внедрена  автоматизированная  система электронного расчёта за питание в счёт заработной платы  по средствам программно–аппаратного комплекса. На обеды, отпускаемые по  безналичному расчёту,  установлена наценка в размере  10%. Освоена технология «шоковой заморозки», которая позволяет осуществлять доставку данной продукции в дома отдыха локомотивных бригад локомотивного депо Лунинец.

На совещании отмечено, что на отделении созданы благоприятные условия для реализации принципов здорового образа жизни. Имеется культурно-спортивный центр, который занимается вовлечением работников всех структурных подразделений отделения в процесс по формированию здорового образа жизни, а также организацией и проведением спортивно-массовых и культурных мероприятий. Сборные команды отделения участвуют в дорожных, городских, областных соревнованиях и конкурсах. По итогам 2013 года Барановичское отделение заняло 3 место в Дорожной круглогодичной спартакиаде. 

В круглогодичной отделенческой рабочей спартакиаде по девяти видам спорта участие приняли команды двадцати пяти структурных подразделений отделения. 1 место заняло Локомотивное депо Барановичи, 2 место Барановичская дистанция гражданских сооружений, 3 место локомотивное депо Лида. В Круглогодичной спартакиаде среди руководящих работников по четырём видам спорта приняли участие команды 20 структурных подразделений отделения.

В течение 2013 года было проведено более 500 культурно-массовых  мероприятий для железнодорожников и членов их семей. Наиболее знаковые: фестиваль «Родныя напевы», дорожный фестиваль поэзии «Свитязи ясные изящные крылья», различные новогодние мероприятия, праздники семьи, акции, конкурсы и др.

Таким образом, система идеологической работы на отделении направлена на поддержание стабильной ситуации в трудовом коллективе, что является важнейшим фактором успешного выполнения основных производственно-экономических задач.